从企业自身资源和实际需求出发，考核画册设计的必要性和可行性——画册设计，"要不要做、能不能做"？要考核：从企业自身资源和实际需求出发。核心有"四个考核"：考核一需求、考核二资源、考核三成本、考核四回报。

考核一：考核需求——"先问'真的需要吗'"

考核画册设计必要性的第一考核，是"考核需求"：营销需求（画册服务营销需求）、形象需求（画册服务形象需求）、客户需求（画册服务客户需求）。考核需求，才"不盲目做"——阳城县画册"跟风做"最浪费：需求真不真，先考核清楚。

考核一的体现：营销（营销需求）、形象（形象需求）、客户（客户需求）。

考核二：考核资源——"再问'资源够吗'"

考核画册设计可行性的第二考核，是"考核资源"：人力资源（考核设计人力）、内容资源（考核素材内容）、时间资源（考核制作时间）。考核资源，才"做得了"——阳城县画册"要人、要料、要时间"：资源够不够，决定"做不做"。

睿景文化在可行性考核上的经验："画册不是'想做就做'，是'能做才做'"——资源是"硬门槛"。

考核三：考核成本——"再问'花得起吗'"

考核画册设计可行性的第三考核，是"考核成本"：设计成本（考核设计费用）、印刷成本（考核印刷费用）、维护成本（考核更新费用）。考核成本，才"花得值"——阳城县画册"有预算"才"做得起"：成本算清，才"不超支"。

考核三的体现：设计（设计成本）、印刷（印刷成本）、维护（维护成本）。

考核四：考核回报——"最后问'值不值'"

考核画册设计必要性的第四考核，是"考核回报"：销售回报（考核对销售帮助）、形象回报（考核对形象帮助）、长期回报（考核长期价值）。考核回报，才"觉得值"——阳城县画册"投入产出"要算清：回报看得见，才"值得做"。

考核四的体现：销售（销售回报）、形象（形象回报）、长期（长期回报）。

考核画册设计必要性和可行性的总结

从企业自身资源和实际需求出发，考核画册设计的必要性和可行性，答案是"四个考核"：考核一需求（真的需要吗）、考核二资源（资源够吗）、考核三成本（花得起吗）、考核四回报（值不值）。四考核走完，再做画册才"不盲目"。对阳城县企业而言，画册设计"先考核后做"——四考核都做，画册才"做得对"。